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新员工职业化素质修炼
作者:管理员    发布于:2014-06-15 15:35:03    文字:【】【更多 iis7站长之家】【
摘要:企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化,是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题,要建立规范的管理平台,一定要有一批职业化的员工队伍。在为众多企业提供培训及咨询的过程中,我们深深感到,相对跨国公司而言,国内企业的员工职业化素质普遍相差甚远。培养职业化的员工,必须从企业的基层以及新进员工就开始。

2011年4月15日,智鼎东方为某大型科工集团研究院成功提供了“新员工职业化素质修炼”培训。此次培训紧贴客户需求,培训效果明显,获得了客户的高度认可。

担任此次培训课程主讲的是智鼎东方人力资源管理系列课程资深讲师—理老师。理老师是全国最早进行职业化研究和培训的专家之一,长期从事职业化和职业经理人的培训和评价工作,致力于职业化经理人、职业化员工和职业化客户顾问的培训以及企业职业化标准体系建立的咨询。

此次培训主要探讨的“新员工职业化素质修炼”,针对这一核心猪心,理老师精心设计了课程内容,内容涉及:职业角色定位-成功的路就在脚下;职业化素质修炼-如何成为优秀的职业人;职业化素质-敬业、责任、协作、规范;职业化的行为-职业形象与职场礼仪以及如何应对职场中不同阶段的问题。

 课堂上,理老师善于运用丰富的案例分析,将抽象的内容内化到形象的案例中,讲解形象生动,富有启发性,得到了学员的高度认可:
        作为一名新员工,此次培训对自己角色的重新定位很有帮助;
        这次培训非常有帮助,了解了办公室的规则,对职业化有了更具体、形象的认识;
        认识了自己的优缺点,明白了要想做一名优秀的员工应该从哪些方面去努力;
        了解了如何与上司、同事相处,知道了从学生时代到一个职业化员工所需要做的事情;
        本次培训将助我更快进入工作状态,对以后职业生涯的发展也很有帮助。

北京天久智达教育咨询有限公司小编

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